劳动法苑论坛——新经贸形势下企业用工管理：组织发展与效能提升

全球经贸环境的多变，伴随着人工智能、数字化时代的变迁，企业经营遭遇到全新的挑战，经营模式、用工管理、组织效能等企业发展都面临新趋势的下的迭代变化。

近日， “2019劳动法苑论坛——新经贸形势下企业用工管理：组织发展与效能提升”论坛在深圳举行，杜邦、百胜、柔宇、沃尔玛、TDK、南方科技大学、三星、华为、平安、理光、招商银行等世界500强企业和中外企业负责人、人力资源负责人近300多人出席论坛。

主办方深圳外商投资企业协会、江三角律师事务所、怡安中国专家为与会企业从不同的角度进行了分享。

进一步优化企业劳动用工服务
 

在中美经贸摩擦、中国经济增长放缓等经济大形势下，虽然企业的发展前景有极大的不确定性，但中国市场依然是全球投资机构最关注最重视的市场，尤其是《外商投资法》、《深圳经济特区优化营商环境若干规定》等条例的出台，为企业的稳定持续发展提供了支持政策和措施。

深圳外商投资企业协会执行会长郭小慧在演讲中说，一直以来，我会一直密切关注企业和员工的和谐劳动关系构建，创新多项服务举措：最早成立和谐劳动关系委员会，发起成立深圳劳动关系研究院，开展人力资源管理师和劳动关系协调师培训，围绕和谐劳动关系建设和人力资源组织架构管理的内容研发多项培训课程，每年举办“和谐劳动关系促进奖”企业评选，在最低工资、综合工时等企业关注的问题向政府建议建言，外商协会的服务品牌已成为深圳外资企业营商环境评估的要素条件之一。

优化营商环境背景下劳动法的最新实践动态
 

江三角律师事务所主任、首席合伙人陆敬波发言中指出，随着社会的发展和司法实践的不断推进，作为用工主体的企业与员工双方的自主权限逐渐扩大，调岗调薪调、工时、离职减员、建章立制等企业用工方式逐渐灵活，社会保险费、欠薪保障金、经济补偿金等用工成本正逐步降低，员工与企业行为有了更规范的制度，争议解决机制逐步优化，保障了劳资双方的和谐共同发展。

劳动用工“降本增效”策略与路径选择
 

 “降本增效”是企业持续性发展的重要机能，江三角律师事务所高级合伙人屈晓蓉律师认为 “降本增效”的策略与路径，应从优化人员构成、灵活用工形式、改善组织结构、提升用工效率四个方面着手，她分享了人员优化中的不同法律路径选择及技巧，剖析各类待优化员工的不同风险点，解读灵活用工操作背后的法律原则、法律技术、降本本质以及表现示例，并为企业合理化薪酬体系、强化绩效管理提出建议。

企业商业秘密保护与防控体系建设

人才是企业发展的源生动力，技术是企业发展的核心价值，包含技术等核心竞争力的商业秘密保护体系的构建和完善在以创新为发展推动力的今天尤其重要。

江三角律师事务所高级合伙人王琦律师认为相关争议案件数量逐年上升，但多数案件难以调查取证及追究责任，随着经济发展，越来越多企业特别是高新技术产业企业意识到商业秘密的重要性，目前企业商业秘密的泄密主要为员工泄密，与在职员工相比，离职员工泄密的可能性及发生率远高于在职员工。

为避免此类情况的发生，他介绍了如何对商业秘密进行保护及如何建立防控体系——应建设完善的制度文本、操作流程、使用指引、监督机制，开展操作类系统培训，针对制度文本制作操作指引，多方面入手，同时搭建保密文化体系，定制保密意识培训，并通过竞业限制和侵权责任两个方向制定严格的事后追责手段。

新趋势下利用奖酬策略提升组织效率
 

怡安翰威特华南区业务负责人陈静宇在发言中讲解最新财政政策及福利大环境，并通过案例分享为企业提供“盘活既有成本投入，强化员工福利感知”新思路。

论坛多维度深层次分析企业的用工管理，帮助企业了解如何在新形势下进行组织发展与效能提升，为企业的用工管理提供了使用的策略。